Admitir um erro e dizer o que foi aprendido com ele. Revelar o que poderia levar a um pedido de demissão. Essas são algumas das respostas para as perguntas mais frequentes nas novas entrevistas de emprego feitas por recrutadores com quem quer uma colocação no mercado.
Um levantamento feito pelo jornal Extra mostra quais são os 20 questionamentos mais frequentes, realizados junto a empresas que fazem processos de seleção para emprego em todo o País.
O psicólogo e especialista em recrutamento Elias Gomes disse que o levantamento retrata a realidade do Espírito Santo e que, quem quer se preparar de forma adequada deve primeiro fazer uma leitura do próprio currículo e analisar se ele se enquadra nos requisitos.
Ele frisou que essa parte é importante porque muitas questões levantadas durante a entrevista saem do que está escrito no currículo, e por isso é necessário conhecer bem o que se escreveu para não gaguejar ao ser perguntado sobre algo mais relevante.
Gabriela Mative, diretora de RH da consultoria Luandre, recomenda estudar sobre a empresa que realizará a entrevista, revisitar o currículo e experiências profissionais, e alinhar o discurso à posição a que está se candidatando.
Já Elias recomendou que o candidato dê uma geral nas redes sociais, principalmente o Linkedin, que segundo ele é muito usado pelas empresas para conhecer os candidatos, mas também nas redes sociais mais pessoais, que precisam estar em ordem e apresentar um candidato que esteja alinhado com o cargo pretendido.
“Tem que se evitar erros nas entrevistas também. Primeiro não cometer o erro de esquecer ou trocar o nome do entrevistador, isso é muito ruim, pega muito mal.”
Ele frisa novamente que não estar preparado na hora da entrevista pode atrapalhar todo o processo e fazer a pessoa perder a vaga.
“Tem de evitar ficar gaguejando, sem saber responder. Ficar falando para olhar no currículo que ele informa algo que foi perguntado também é ruim. É necessário estar preparado para a entrevista e mandar um clima de bom humor e otimismo”, alerta Gomes.
Hugo Pires, gerente sênior do PageGroup, que faz serviços de consultoria para RH, disse que a ideia nas entrevistas é trazer desconforto para o candidato precisar se posicionar e contextualizar a informação que está trazendo.
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As 20 mais frequentes
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1) Me conte sobre você.
Resposta: Dê uma descrição breve e clara de quem você é e quais são suas principais qualificações, pontos fortes e habilidades.
2) O que você sabe sobre a empresa? E por que quer trabalhar para nós?
Resposta: Antes da entrevista, faça uma pesquisa e descubra informações interessantes sobre a empresa. Relacione ainda seus pontos fortes e habilidades com a descrição da vaga.
3) Qual é a sua maior conquista profissional?
Resposta: Dê exemplos que demonstrem sua organização, resiliência, liderança e trabalho em equipe.
4) Você trabalha bem em equipe? Cite um exemplo em que essa habilidade foi importante
Resposta: Traga bons exemplos e aproveite para explorar alguma situação desafiadora e como isso auxiliou no resultado alcançado.
5) Quais competências técnicas e comportamentais você julga serem seus diferenciais e quais precisa desenvolver para dar um próximo passo de carreira?
Resposta: O entrevistador está tentando avaliar sua autoconsciência. Sempre contextualize: se você é muito organizado, como isso se aplica no dia a dia? Como isso te ajudou a ter um bom resultado?
6) Em momentos de pressão, como você se organiza?
Resposta: Dê um exemplo de alguma vez em que você enfrentou uma situação estressante, que não tenha sido causada por você, e conseguiu lidar com estabilidade.
7) Você está participando de outros processos seletivos?
Resposta: É importante ser sincero, pois essa informação será necessária no decorrer do processo seletivo, seja para agilizar um retorno caso a empresa tenha interesse no seu perfil ou para ter em mente que você pode declinar da vaga a qualquer momento.
8) Você se considera superqualificado para o cargo?
Resposta: Caso tenha uma qualificação superior ao que a vaga exige deixe claro que a formação e as experiências são motivadores para gerar impacto positivo dentro da organização.
9) Que tipo de liderança você acredita que seja a melhor?
Resposta: Podem ser citadas características que você valorize, como: liderança participativa, abertura ao diálogo, um líder que dê autonomia ou não, entre outros.
10) Por que você escolheu a profissão que tem hoje?
Resposta: Conte a razão pela qual escolheu a profissão que tem relação com a vaga a que está concorrendo, citando características pessoais essenciais para o exercício dela.
11) Por que você saiu do último emprego?
Resposta: Explique os motivos de forma objetiva e reforce que foi uma saída amistosa. Tenha sempre em mente que o recrutador pode entrar em contato com sua última empresa para confirmar as informações. Seja cordial, respeitoso e mantenha uma atitude positiva.
12) O que o deixa feliz no trabalho?
Resposta: Lembre situações que já te deixaram feliz no ambiente de trabalho, como: superação de uma meta que contou com apoio de toda equipe, um projeto que tenha sido aprovado, situações em que sentiu que fez a diferença na vida de um cliente ou um colega de trabalho.
13) Conte sobre um erro que cometeu e o que aprendeu com ele?
Resposta: Não tenha medo de responder a essa pergunta, pois todos já cometeram erros durante a carreira. É importante apenas que a resposta exponha uma situação verdadeira e o que você conseguiu tirar de positivo dela, que aprendizado teve.
14) Quais idiomas você domina e como você classificaria seu nível de fluência?
Resposta: Essa pergunta normalmente é feita para as posições que de fato exigem essa habilidade. Seja sincero, pois é bastante normal que o entrevistador explore a utilização delas no dia a dia.
15) Como você lida com mudanças?
Resposta: Seja sincero e maduro nesse momento, pois toda empresa ou área passa por mudanças. Cite se está aberto ao novo e tem fácil adaptabilidade.
16) O que faria você sair da empresa?
Resposta: Responda levando em consideração seus valores. Se possível, realize um link com os valores da empresa, mostrando que existe uma sinergia entre o que você e a empresa valorizam.
17) Qual o seu maior sonho?
Resposta: Fale sobre um sonho profissional que faça sentido com o momento que está vivendo. Se for perguntado e se sentir à vontade, pode expor um sonho pessoal também.
18) Onde você se vê em 5 anos?
Resposta: Um senso de propósito é uma característica atraente em um candidato. Então, explore suas ambições e a extensão de seu planejamento de carreira. Evite uma declaração sem expressão, como “Eu quero estar na sua empresa”. Em vez disso, descreva como seu objetivo é continuar crescendo, aprendendo, agregando valor.
19) Quais são suas expectativas de salário? Quais benefícios você mais valoriza e quais têm o maior impacto para você?
Resposta: É importante ter um número aproximado em mente, mas deixando claro ser flexível quando aplicável. Existem pessoas que por algum motivo pessoal dependem de uma remuneração mínima, e que isso seria inegociável.
20) Você tem alguma pergunta?
Resposta: Neste caso, é importante não perguntar coisas óbvias que deveriam ter sido esclarecidas com buscas simples na internet, mas é o momento de entender melhor as expectativas para o cargo, os desafios, a equipe, a liderança, a cultura da empresa e até algo referente a novos investimentos.
Fonte: Gabriela Mative, Hugo Pires, Elias Gomes, jornais Extra e O Globo.
