Matéria atualizada às 15h50
Docentes da Rede Municipal de Ensino do Recife decidiram, em assembleia geral na manhã desta sexta-feira (13), encerrar a campanha salarial de 2026. Reunidos no Teatro Boa Vista, os profissionais aprovaram a proposta da Prefeitura do Recife que aplica o reajuste de 5,4% no vencimento-base, seguindo o Piso Salarial Nacional do Magistério. O novo valor passa a valer em maio deste ano.
O acordo entre o Sindicato Municipal dos Profissionais de Ensino (Simpere) e a gestão municipal estabelece que o abono pago em 2025, de 3,27%, será incorporado ao plano de cargos e carreira em duas etapas: 1,27% em 2027 e os 2% restantes em 2028. Uma comissão específica será criada para discutir a reestruturação da carreira.
A diretora do Simpere, Jaqueline Dornelas, destacou que o resultado é fruto da mobilização. “Essa campanha mostrou, mais uma vez, a força das professoras e dos professores do Recife. Foi a mobilização da categoria que garantiu avanços importantes, como a aplicação do piso nacional e a incorporação do abono na carreira. Nada disso acontece sem organização coletiva”, afirmou.
Carga horária e gratificações
A negociação assegurou o acréscimo de 45 mil horas de carga horária. O volume total será dividido entre 11 mil horas de saldo remanescente de 2025 e outras 34 mil horas que dependem da publicação de um novo decreto municipal. Para os professores que ingressaram no concurso de 2023 com jornada de 145 horas, a ampliação poderá ocorrer após o estágio probatório.
No campo das gratificações, o Abono Educador sobe para R$ 1.641,00 em 2026. Já o auxílio para docentes que atuam em escolas de difícil acesso terá um aumento de 50% a partir de maio do próximo ano.
Planejamento e aula-atividade
Sobre as condições de trabalho, a Secretaria de Educação deve publicar, até 31 de julho, uma norma sobre a aula-atividade. O texto permitirá que o planejamento individual seja feito fora da escola caso a unidade de ensino não possua estrutura física adequada para a atividade.
A diretora do sindicato Anna Davi ressaltou que, mesmo com os avanços, a luta pela valorização da carreira continua. “Tivemos conquistas importantes, especialmente na incorporação do abono à carreira e no reconhecimento da aula-atividade. Mas seguimos defendendo que a valorização do magistério passa por medidas mais amplas, que tornem a carreira mais atrativa e garantam melhores condições de trabalho para quem está nas escolas”, finaliza.
Gestão ressalta diálogo
A Prefeitura do Recife classificou o desfecho da campanha como fruto de um “processo de diálogo responsável”. Em nota enviada ao Tribuna Online PE, o Executivo afirmou que as tratativas ocorreram com transparência durante as cinco reuniões da Mesa de Negociação.
“O acordo aprovado demonstra que o diálogo institucional é o caminho mais sólido para produzir resultados concretos. Por isso, a Prefeitura do Recife reafirma seu compromisso com a valorização dos profissionais da educação”, registrou a gestão municipal.
A administração municipal enfatizou que cada ponto foi analisado sob critérios técnicos e operacionais, buscando alinhar as demandas do cotidiano escolar à realidade administrativa da capital. A gestão reforçou que a construção do acordo ocorreu por meio de cinco reuniões da Mesa de Negociação, pautadas pela transparência. O compromisso, segundo o governo, agora segue com a manutenção de espaços permanentes de escuta para o fortalecimento da rede de ensino.
