É hora de repensar negócios, com gestão por propósito e um novo olhar para o futuro das organizações.
Neste tom, o executivo Thomas Eckschmidt, cofundador do Instituto Capitalismo Consciente Brasil, autor e coautor de mais de 30 livros, comandou a palestra, que aconteceu na quarta-feira (12) durante a segunda edição do evento “Em Pratos Limpos” deste ano.
A novidade, dessa vez, foi o tradicional almoço-palestra realizado pela Rede Tribuna, com a parceria do Sebrae e Sicredi.
Com o tema “Gestão por propósito: Um novo olhar para o futuro dos negócios”, o evento discutiu os novos rumos dos negócios no Estado e no Brasil.
Para isso, Eckschmidt defende que é preciso trazer o ser humano para o centro dos negócios. “O trabalho, de certa forma, com eficiência, compliance e as exigências burocráticas, se tornou muito tecnificado e baseado em processos. Esquecemos do lado humano e começamos a multiplicar tarefas”.
Diante disso, é necessário recuperar o sentido do trabalho.
“Cada atividade dentro de uma organização precisa ter um propósito, uma razão maior de existir. Trabalhar por propósito faz com que os resultados venham espontaneamente. Não é mais apenas repetir tarefas de forma eficiente, mas refletir sobre o impacto daquela tarefa no entorno e no propósito da organização”.
Para ele, trabalhar por propósito significa mais do que trocar salário por turno. “Trata-se de trocar tempo pela dedicação de uma fonte inesgotável: a criatividade humana. O colaborador deixa de fazer tarefas repetitivas e começa a criar soluções mais poderosas, gerando mais valor”.
Esse valor, no entendimento de Thomas Eckschmidt, pode ser interpretado de várias formas. “Para o colaborador, pode significar aprendizado, desenvolvimento e exposição; para o cliente, comprar mais, ter um produto ou serviço que realmente atenda às suas necessidades. Assim, o trabalho por propósito começa a gerar riqueza em múltiplas dimensões, não apenas na dimensão econômica”, finalizou.
O que disse o palestrante Thomas Eckschmidt
O evento “Em Pratos Limpos”
“A gente está vivendo aqui, neste evento ‘Em Pratos Limpos’, uma experiência ecossistêmica. A natureza é a nossa melhor referência. Não existe uma árvore de 30 metros no deserto. A árvore cresce 30 metros porque toda a floresta é forte. Então, quando a sociedade inteira começa a produzir e crescer, todas as suas entidades individuais vão crescer e exponencializar”.
Perder competitividade
“Empresas que resistem a essa mudança, mantendo-se no modelo tradicional do capitalismo do século passado, onde a eficiência é a principal meta, vão perder talento, perder competitividade”.
Colaborador
“O colaborador que se destaca é aquele que se desenvolve de dentro para fora. Ele precisa se conhecer, entender seus talentos e reconhecer onde pode performar melhor. Um exemplo muito claro é o Messi (craque argentino) no futebol. Quando ele foi descoberto, ninguém o levou para o gol, porque ele não tinha a estatura para aquela posição. Mas ele tinha um talento claro para jogar no ataque”.
“O colaborador de hoje deve entender onde pode entregar o melhor de si e se posicionar corretamente. Isso é fundamental para ele se destacar e prosperar”.
