Ter mulheres na liderança é um dos fatores que contribui para maior desempenho e lucratividade das empresas, segundo um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
De acordo com a organização, a maioria (75%) das empresas que optaram por selecionar mulheres para cargos gerenciais, teve aumento de 5% a 20% nos lucros. No Brasil, das 451 empresas pesquisadas, mais da metade afirmou ter tido crescimento financeiro com mulheres na gestão. Outros 69 países foram analisados.
Para a especialista em Recursos Humanos e psicóloga Gisélia Freitas, um dos motivos é o carisma feminino, que fortalece a equipe, aumentando a produtividade.
Já o especialista em Recursos Humanos, Elcio Paulo Teixeira, considera que as mulheres tendem a ser mais questionadoras – hábito que acaba se transformando em estratégia, de modo a atender melhor às necessidades dos clientes, e também da equipe.
Na Federação das Indústrias do Estado (Findes), por exemplo, o setor de compliance (conjunto de estruturas, políticas, regras e procedimentos implementados na organização) é gerido por mulheres como a coordenadora Viviane Ribeiro, 37 anos, a gerente de Complaince Aline Faria, 39, e a gerente de Gestão Estratégicas e Administrativas, Carla Franco, 42.
A analista administrativo Poliana Lauer, 31, que está sob a chefia de Carla, considera que ter uma mulher na liderança faz toda a diferença. “Traz engajamento”, disse.
A psicóloga e sócia da Design e Gente Consultoria, Maria Rita Regis Sales lembra que não faltam exemplos no Estado, como a rede de supermercados Carone, que tem como diretora de operações Giovanna Magalhães, e a Faesa, cuja diretora administrativa é Daniela Cardozo Theodoro.
“Hoje, temos mais mulheres que homens na gestão, mas isso é algo recente”, frisou Daniela.
