A maioria dos brasileiros mente nos processos seletivos para disputar vagas de emprego, segundo levantamento realizado em todo o País pela consultoria da área de Recursos Humanos DNA Outplacement. Muitas vezes, a intenção é turbinar o currículo para abrilhantar a trajetória e garantir a oportunidade.
O resultado é confirmado com uma mudança no ranking dos maiores motivos para reprovação de candidatos a empregos. Até pouco tempo, os desvios da norma culta da Língua Portuguesa eram o maior problema; agora, a falta com a verdade está no topo da lista, seja no currículo ou nas entrevistas.
A psicóloga organizacional e professora universitária Ana Paula Faria alerta que o comportamento mentiroso é percebido e demonstra falta de ética e honestidade.
“O uso da língua é uma competência técnica, é algo que o candidato aprende, que ele pode melhorar. Já a mentira é questão de caráter, de confiabilidade”, acrescentou o especialista em RH Élcio Paulo Teixeira, CEO da Heach. Entre as mentiras mais comuns estão, segundo Elcio: o valor do salário recebido no último ou atual emprego e a fluência no inglês.
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