Com a longevidade da população aumentando, diversas empresas já realizam programas para ampliar a diversidade etária no seu quadro de funcionários. Muitas delas estão com projetos de contratação e de formação destinados ao público cinquentão e até aos sessentões.
A mais recente destas iniciativas é da rede varejista Casa & Vídeo, que lançou um programa de trainee exclusivo para profissionais com mais de 50 anos. Diferente dos tradicionais trainees, não é necessário que os candidatos sejam recém-formados.
Desta vez, os aprovados ganharão uma bolsa de graduação em Gestão Comercial, a ser realizada durante o programa. Com duração de dois anos, os participantes que concluírem o programa serão alçados ao cargo de subgerente de lojas da empresa varejista.
Especialista em pessoas e carreiras, Gisélia Freitas afirma que a contratação de profissionais seniores se tornou mais evidente após a pandemia.
“Nessa época, as empresas se sentiram fragilizadas pela falta de compromisso de alguns colaboradores e pela falta de entrega de trabalhos. Essa rotatividade e falta de disponibilidade tem muito a ver com a geração atual”, explica.
Gisélia relatou que, por isso, muitas empresas tem preferido procurar profissionais maduros.
“Essas pessoas vestem a camisa da empresa, elas buscam estabilidade, não saem para aventuras. São pessoas que agregam em termos de repertório de vida e equilíbrio emocional”.
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A consultora de Recursos Humanos, Eliana Machado também destacou que estes profissionais acabam sendo alvos de programas de trainee porque eles apresentam maior potencial de fixação.
“A estabilidade é essencial para cargos estratégicos e de confiança na maioria das empresas. Muitas vezes a pessoa mais velha tem uma vida mais estável, com os filhos criados, o que permite que elas possam se dedicar mais ao trabalho”, detalhou Eliana.
Outra vantagem dos profissionais grisalhos é a trilha profissional que muitos já possuem. “Eles costumam estar mais focados em deixar um legado por onde passam, em contribuir com as equipes e trabalham com mais leveza”, destacou a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), Jovaneide Polon.
Foi de olho no potencial dessa geração que grandes empresas do País têm investindo em programas de contratação para esse público. Neste ano, já fizeram ações a Vivo, a Tim e a Renner, por exemplo.
Alguns programas
Casa & Vídeo
- “Nunca é tarde para sonhar” é o projeto da rede para contratar profissionais com mais de 50 anos.
- Tipo: programa de trainee +50Setor: varejista
- Vagas: não definido
- Cargo: subgerente (após conclusão do programa de trainee)
- Requisito: ensino médio completo
- Não precisa ter curso superior
- Duração: 2 anos
- Atuação: Rio de Janeiro (RJ)
- Funcionamento: a cada seis meses, os candidatos irão desempenhar uma função diferente. Após dois anos, os trainees se tornarão subgerentes em lojas da rede.
- Salário: não divulgado
- Benefícios: plano de carreira, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, descontos nas lojas, folga no aniversário, remuneração variável e convênios
- Vantagem: os participantes receberão uma bolsa de graduação em Gestão Comercial
- Inscrições até 11/11 em www.traineelojacasaevideo.gupy.io/
- Início do programa: janeiro de 2023
- Etapas da seleção: teste online, dinâmica de grupo, entrevista com o comitê de Gente & Gestão e entrevista com a diretoria.
MRV
- Com intuito de triplicar o número de corretores parceiros com mais de 60 anos, a MRV lançou o Programa +60.
- Tipo: programa de formação
- Setor: construtora
- Cargo: corretor autônomo parceiro
- Funcionamento: a empresa vai oferecer treinamentos gratuitos online e presenciais, além de auxílio no processo de habilitação para o exercício profissional
- Salário: não divulgado
- Benefícios: Gympass, comissão e clube de descontos e outras oportunidades de acréscimos na renda.
- Inscrição: www.mrv.vc/cadastro60mais
- Etapas de seleção: questionário
Vivo
- Desde 2018, a Vivo tem o projeto 50+, que estimula a contratação de pessoas acima de 50 anos para atuar em áreas da companhia.
- Tipo: programa de diversidade
- Vagas: 34
- Setor: telefonia
- Cargo: consultor de negócios, atendente relacionamento, analista de arquitetura sênior, analista de marketing digital
- Atuação: Vitória, Vila Velha e remoto
- Salário: não divulgado
- Benefícios: academia, vale-refeição, vale-alimentação, auxilio farmácia, assistência médica e odontológica e seguro de vida
- Inscrição: www.vivo.gupy.io/
Cargill
- A empresa está com programa de trainee onde os participantes poderão experienciar e aprender sobre toda cadeia agrícola alimentícia.
- Processo oculto: a empresa reforça seu compromisso com a diversidade ao estabelecer que o gestor contratante não tem acesso às informações dos candidatos como gênero, raça e idade.
- Vagas: 16
- Tipo: programa de trainee
- Setor: alimentício
- Requisito: Recém-graduado(a) ou até 2 anos de formação; Inglês avançado; Pacote Office
- Duração: 12 meses
- Funcionamento: baseado no modelo experiências on the job/mentoria e coaching/treinamento, o programa é estruturado em 6 módulos.
- Salário: não divulgado
- Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Assistência médica e odontológica.
- Inscrição: até 30/11 em www.novostalentoscargill.com.br/site/trainees
- Etapas: Avaliação online, entrevistas e painel de negócios; divulgação dos resultados (dezembro)
- Início: janeiro de 2023
Elfa
- Programa Talento Sênior busca atrair profissionais com 50 anos ou mais, em especial os que desejam retorno ao mercado de trabalho.
- Tipo: programa de recolocação e desenvolvimento
- Setor: soluções e serviços logísticos de saúde
- Requisito: formação em bacharel, licenciatura ou tecnólogo; ter 50 anos ou mais; experiência prévia
- Duração: 1 ano
- Salário: não divulgado
- Benefícios: plano de saúde e odontológico; vale alimentação ou refeição; seguro de vida; auxílio-educacional
- Inscrição: até o dia 22 em www.talentoseniorelfa.com.br/
- Etapas da seleção: entrevistas e dinâmica de grupo
- Início do programa: 10 de janeiro
Renner
- O Trainee Renner 2023 possibilita interações com diversas áreas, além disso o CEO e a diretoria estarão à frente da formação dos participantes
- Setor: moda e vestuário
- Requisito: graduação em qualquer área entre julho/2015 a dezembro/2022; disponibilidade de mudança
- Atuação: gerente de loja, buyer, designer e planner
- Benefícios: PLR; alimentação; assistência médica; Gympass; vale transporte; descontos nas lojas.
- Inscrição: até o dia 25 em www.traineerenner.com.br/
- Etapas: Inscrição, teste cultural, mindmatch, entrevistas e bootcamp
Credit Suisse
- Os aprovados vão conhecer a estrutura do banco, participando do desenvolvimento e da implementação de iniciativas estratégicas.
- Setor: bancário
- Requisito: formação no ensino superior entre dezembro/2019 e dezembro/2023; inglês avançado; disponibilidade para morar em São Paulo
- Duração: 18 meses
- Salário: R$ 11.500
- Benefícios: Vale-refeição ou alimentação; plano de saúde e odontológico; PLR; Auxílio-creche/babá; Auxílio-idioma; Seguro de vida; Gympass; Café da manhã e da tarde in-company; Parcerias de descontos.
- Inscrição: até amanhã em www.credit-suisse.com/br/pt/carreiras/trainee-credit-suisse-2023.html
- Etapas da seleção: inscrição, Teste online de lógica e inglês; Entrevista; Proposta para finalistas
- Início do programa: janeiro/23
Cobasi
- No programa os trainees conhecerão todos os setores da empresa.
- Requisito: graduação em Administração, Arquitetura, Assistência Social, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Jornalismo, Logística, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Direito, Eng. Civil, Eng. de Produção, Engenharia Mecatrônica, Estatística, Marketing; entre 2019 e 2022.
- Salário: R$ 7 mil
- Benefícios: Assistência médica e Odontológica; Gympass; Universidade Corporativa
- Inscrição: até dia 25 em https://99jobs.com/cobasi/jobs/272617-programa-trainee-cobasi-2023
- Etapas da seleção: inscrição, testes, dinâmicas, painel presencial
- Início do programa: janeiro/23
