A Prefeitura de Vitória anunciou, neste dia dos professores (15), que fará o adiantamento do bônus por desempenho aos professores da rede municipal de ensino. Com isso, os profissionais podem receber até um salário e meio a mais neste mês.
De acordo com a prefeitura, o bônus equivale ao 14° salário e à metade do 15° salário dos educadores. O valor do pagamento depende do desempenho da unidade de ensino em que o professor leciona e de seu desempenho individual.
A secretária de Educação de Vitória, Juliana Rohsner, ressaltou que a antecipação do pagamento do bônus por desempenho para o mês de outubro é uma forma de reconhecimento e agradecimento ao trabalho de cada professor.
“Sabemos que essa profissão é extremamente significativa para a transformação da sociedade e nós estamos trabalhando muito para garantir as condições necessárias para que todos os professores e professoras possam desempenhar bem suas atribuições”, disse a secretária.
MAIOR VALOR PAGO ULTRAPASSA 20 MIL REAIS
A prefeitura explicou que o bônus desempenho pode chegar a 1,5 da média do valor recebido pelo servidor mensalmente. O salário inicial do professor com pós-graduação para 25 horas é de R$ 2.840,00. Desta forma, esse profissional poderá receber até R$. 4.260,00.
Ainda de acordo com a prefeitura, o maior bônus que será pago corresponde a R$ 22.787,09. Mas, para receber o valor, o servidor não poderá ter nenhuma ausência no trabalho e a escola deve ter um bom indicador de aprendizagem.
COMO É CALCULADO
A Secretaria Municipal de Educação de Vitória avalia alguns índices que precisam ser cumpridos tanto pelas unidades de ensino quanto pelos servidores para efetivação do bônus.
De acordo com a prefeitura é avaliado o Índice de Merecimento da Unidade de Ensino (IMU), que é composto pelo Indicador de Resultado da Escola (IRE), calculado a partir da média das notas obtidas no Programa de Avaliação da Educação Básica do Espírito Santo (Paebes), junto com o Indicador de Desenvolvimento das Escolas Municipais (IDEM).
O contexto de vulnerabilidade social do território em que a unidade de ensino está inserida também é levado em consideração.
Já com relação aos servidores, os principais indicadores são a frequência e a contribuição para o desempenho da unidade de ensino. A frequência é avaliada no cumprimento regular das funções do servidor, de forma presencial, desconsideradas todas as faltas, inclusive as justificadas ou abonadas, além de afastamentos e licenças.
As exceções são as férias, licença-maternidade e licença-paternidade e as folgas em razão do trabalho feito para a Justiça Eleitoral.
