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Governo federal quer processo seletivo para ocupar cargos de liderança

A ocupação de cargos de liderança na administração pública, que possuem a característica de serem de livre nomeação, serão escolhidos por processos ...

Governo federal quer processo seletivo para ocupar cargos de liderança
- Ivone disse ser uma ótima oportunidade de desenvolvimento profissional

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Ivone disse ser uma ótima oportunidade de desenvolvimento profissional (Foto: Divulgação)

A ocupação de cargos de liderança na administração pública, que possuem a característica de serem de livre nomeação, serão escolhidos por processos seletivos. As informações são do jornal O Estado de São Paulo.

Com essa medida, pretende-se aproveitar melhor a mão de obra disponível entre os servidores federais e criar um mercado de trabalho dentro do governo, a exemplo do que já existe nos Estados Unidos e em outros países.

De acordo com a servidora pública federal e diretora pedagógica do CEP Concursos, Ivone Goldner, a medida é positiva. Ela destacou que para os servidores concursados seria uma ótima forma de desenvolvimento profissional.

“Eles poderão aplicar suas competências gerenciais na própria estrutura administrativa, sendo certo que, por falta de oportunidades, muitos servidores desistem da carreira pública, em busca de postos na iniciativa privada em que pudessem melhor aplicar aprendizados técnicos oriundos de mestrados e doutorados cursados”.

Ivone ainda destacou que, não sendo o servidor concursado, o governo teria a possibilidade de captar do mercado de trabalho profissionais competentes para assumir os cargos de liderança.

O governo tem hoje 11.322 cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS), sendo que 10.400 estão ocupados (3.600 em níveis que são livre nomeação).

Até agora, o governo federal já realizou 39 processos seletivos (com avaliações escritas e orais), com 2.200 candidaturas, embora a plataforma ainda não esteja funcionando em grande escala. A maior parte foi realizada para postos dentro do Ministério da Economia.

Ivone destacou também que outros quesitos que devem ser analisados pelo governo são a titulação e a experiência do servidor que quiser participar do processo.

Mapeamento

Para atingir esse objetivo, a Escola Nacional de Administração Pública (Enap) mapeou competências profissionais almejadas para servidores federais.

Além disso, o órgão está testando uma plataforma para ajudar nas seleções. A instituição analisou a experiência de dez países e identificou ao todo 60 competências, que foram adaptadas para o cenário brasileiro, segundo o jornal O Estado de São Paulo.

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