Não basta adquirir competência técnica para uma determinada profissão. Especialistas no setor afirmam que o mercado tem exigido também competências comportamentais.
A especialista em RH Martha Zouain destaca que tem sido muito avaliada a capacidade do profissional em interagir em equipe.
“Também estão sendo observadas sua capacidade de se comunicar, formar alianças e estabelecer conexões com qualidade, além das habilidades de negociação. Tenho chamado muita atenção dos profissionais para atentarem para sua evolução comportamental, não só em termos de conhecimento e habilidade”, ressalta.
A especialista em Gestão de Pessoas Meyriany Pereira aponta que as certificações são importantes, mas as competências precisam ser evidenciadas com a aplicabilidade assertiva dentro do mundo corporativo.
“Para o ano que vem, as habilidades de comunicação, buscando cada vez mais a efetividade nas relações, bem como o autogerenciamento, serão ainda mais procuradas de forma consistente pelas organizações”.
O mentor de carreiras e consultor de Desenvolvimento Humano Elias Gomes ressalta também que o profissional deve se preparar bem, não só do ponto de vista de qualificação.
“O mercado cria filtros. Ele avalia se a pessoa faz um bom curso, mas também cuida dos aspectos emocionais, do marketing pessoal, do relacionamento interpessoal e até do conhecimento com tecnologia”.
Elias frisa que há uma expectativa de aumento de demanda para os profissionais com formação técnica.
Dicas para desenvolver a carreira
1) Saia da zona de conforto
O trabalhador deve estar ciente das mudanças necessárias e do que é preciso acrescentar ao seu portfólio de competências.
2) Se capacite
Profissionais capacitados têm destaque no mercado de trabalho e chamam a atenção das empresas. Vale a pena investir em cursos, treinamentos e qualificações para estar um passo à frente dos concorrentes.
3) Saiba lidar com as adversidades
Saber lidar com as situações adversas no dia a dia no local de trabalho é fundamental para a manutenção do emprego e para um bom relacionamento com os colegas de equipe.
4) Busque o autoconhecimento
Faça uma análise de quais são seus pontos fortes e quais suas fraquezas como profissional. Defina qual o seu propósito.
Identifique quais as suas habilidades, comportamentos que precisam ser potencializados e quais necessitam de aprimoramento e que irão lhe permitir tomar melhores decisões, realizar tarefas de formas mais simples e assim otimizar os resultados da empresa.
5) Peça feedbacks sobre sua atuação
O feedback quando bem aplicado torna-se uma ferramenta muito poderosa, maximiza resultados positivos e reverte os negativos. Por isso, peça feedback ao seu superior e aos seus colegas de trabalho.
Descubra qual a visão dos demais sobre a sua atuação e seus comportamentos, e o que falta para você ser um profissional melhor.
6) Saiba se comunicar
Saber se relacionar com a equipe e superiores e formar alianças é umas das competências analisadas pelas empresas.
Fonte: Associação Brasileira de Recursos Humanos.
