Buscar conhecimento por conta própria, ter maturidade para lidar com a tecnologia e capacidade de se reinventar são algumas das características que as empresas passaram a buscar para compor o quadro funcional. Além desses três pontos, especialistas ouvidos pela reportagem apontaram outras 12 exigências que estão sendo cobradas nas entrevistas de emprego. Eles lembraram que, dependendo da área de atuação, algumas habilidades são mais cobradas do que outras.
De acordo com o Diretor Executivo da Associação Brasileira de Recursos Humanos – seccional Espírito Santo (ABRH-ES) Sidcley Gabriel da Silva, as instituições querem profissionais que apontem soluções criativas e mais eficientes para a resolução de problemas.
Para isso, em uma entrevista de emprego, o recrutador pode pedir aos candidatos que demonstrem como resolveriam determinado problema. “Aquele que apresentar uma solução mais inteligente, trazendo um resultado melhor para o problema apresentado e consequentemente para o negócio, estará na frente”, explicou.
Segundo a consultora em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional – mestre em psicologia organizacional do trabalho pela UnB, Viviane da Mata, a capacidade de autogerenciamento também começa a ser exigida.
Ela consiste em cada um ser capaz de gerir sua própria carreira, buscando depender menos da organização para alcançar seus próprios objetivos. Esse conceito se aplica principalmente em um contexto em que o mercado vai sendo conquistado pela ideia de abrir mão da tradicional hierarquia.
“O próprio funcionário atua como protagonista e toma a iniciativa de desenvolver suas competências, aumentar seu desempenho e promover para si oportunidades de crescimento”, esclareceu.
Já o CEO da Heach Brasil, EUA e América Latina e membro da Sociedade Americana de Recursos Humanos, Elcio Paulo Teixeira, destacou que as empresas também exigem candidatos que estejam em constante busca por aprendizado. “Para verificar, podemos perguntar, por exemplo, o que ele aprendeu nas últimas 24 horas”, explicou o especialista.
Exigências das empresas
1) Autogerenciamento
A capacidade de autogerenciamento é uma das habilidades que as empresas têm buscado. Ela vem ganhando espaço junto com a tendência de que deixe de existir a tradicional hierarquia nas corporações.
Por meio do autogerenciamento, o funcionário atua como protagonista e toma a iniciativa de desenvolver suas competências, aumentar seu desempenho e promover para si oportunidades de crescimento.
Nas entrevistas isso pode ser avaliado, por exemplo, por meio de um pedido para descrever uma situação na qual o candidato precisou buscar seu próprio aprendizado para fazer as entregas exigidas.
2) Maturidade para utilização da tecnologia
As empresas estão de olho no uso consciente da tecnologia. Seja computador com internet liberada ou celular. Isso acontece porque cada vez que o profissional para o trabalho para responder mensagens, ele perde performance, pois vai demorar um tempo para se concentrar novamente no trabalho.
Em alguns casos, os recrutadores percebem, na entrevista de emprego, essa falta de maturidade, o que se revela pelo comportamento do candidato em relação ao celular.
3) Posicionamento de Aprendiz
o Posicionamento de aprendiz é a capacidade de lidar com os paradoxos da organização, por meio de um comportamento aberto à aprendizagem e que possibilite transitar por diversas situações com maior flexibilidade e fluidez.
Nas entrevistas de emprego, algumas questões ajudam a avaliar isso, como: “Você já se deparou com pessoas que confrontaram alguma opinião sua ?”, “Como reagiu a essas pessoas?”, “Como recebeu o feedback?”
4) Conhecimento tecnológico
avaliar se o candidato está antenado com as mudanças tecnológicas, principalmente aquelas ligadas ao desenvolvimento de suas atividades, também é uma atitude das empresas.
Nas entrevistas, podem ser questionados, por exemplo, quais recursos o candidato utilizaria para executar determinada tarefa.
5) Curiosidade intelectual
Questões como “Qual o último livro que você leu?”, “O que você aprendeu nas últimas 24h?” ajudam o recrutador a avaliar o nível de interesse pela busca por conhecimento.
O recrutador procura entender como o candidato busca informação, a assimila, e com que frequência. Além disso, avalia a capacidade dele de aprender.
6) Coerência
Fazendo a “mesma” pergunta, de formas diferentes, como: “Quais são seus planos para o futuro?”, “Como você se vê daqui há 5 anos?”, o entrevistador consegue avaliar se há uma coerência de discurso, ou se aquela resposta foi ensaiada.
7) Saber escutar
saber escutar é uma característica que as empresas valorizam. Isso pode ser avaliado durante todo o processo de entrevista.
8) Olhar empreendedor
As empresas buscam funcionários que olham para o negócio como se fossem donos, por exemplo cumprindo prazos e pensando em formas de melhorar os processos.
