O uso de currículos digitais tem sido uma solução utilizada para que empresas selecionem funcionários durante o período da pandemia do novo coronavírus. Mas é preciso ter cuidado para os erros pontuais que podem eliminar o candidato daquela sonhada vaga.
O CEO da consultoria Heach Brasil, Elcio Paulo Teixeira explica que um dos erros mais comuns de candidatos é fazer um currículo padrão, sempre repetindo as mesmas informações.
“O candidato tem de entender que cada vaga é única. Por isso, é preciso ter criatividade, porque muitas vezes o currículo nem é físico, mas digital. Não copie e cole as mesmas informações. Personalize com base na vaga pretendida”.
Teixeira acrescenta ainda que outro erro comum é fazer currículos curtos. Ele explica que, no caso dos currículos enviados de forma digital, a dica é ser extenso.
“No currículo físico sim, é certo não ultrapassar duas folhas. Só que o currículo digital deve ser extenso, porque ele não vai ser avaliado por uma pessoa, mas sim por um robô, uma inteligência artificial que vai filtrar currículos com base em palavras-chaves. Neste caso, quanto mais longo o currículo for, maiores as chances do currículo ser filtrado na seleção”.
A psicóloga e especialista em Pessoas e Carreiras Gisélia Freitas cita que, apesar de poder ser extenso, o currículo digital deve ser objetivo e bem direcionado.
“Não adianta colocar mil informações desconexas se você nem coloca o seu objetivo profissional”.
Gisélia acrescenta que outro erro cometido é, em currículos pré-moldados pela empresa, não preencher todas as informações. “Deixar um espaço em branco pode ser visto como desleixo ou desatenção, o que pesa contra”, explica.
Outro erro fatal é não ter cuidado com o seu comportamento online, já que as redes sociais podem funcionar como currículo.
“Não só o Linkedin como também o Facebook podem ser vistos como um currículo online. Porque lá a empresa vai ver como você se comporta e, dependendo do caso, pode te excluir de uma seleção”.
Os especialistas explicam que você pode ser um ótimo profissional, com uma ampla experiência e excelentes qualificações, mas, ao cometer os erros citados e os listados na tabela abaixo em seu currículo, poderá perder a disputa por uma sonhada vaga.
Os 10 erros mais comuns nos curriculos
1 Usar um currículo para todas as vagas
É preciso entender que cada vaga é única. Todo currículo deve ser especificado para atrair a atenção do recrutador daquela vaga em específico.
Evite copiar e colar informações e foque em inserir dados que sejam condizentes com a vaga buscada. Torne seus currículos únicos, para chamar a atenção do recrutador.
2 Fazer currículos curtos demais
Ao contrário dos currículo físicos, onde são recomendadas no máximo duas páginas, o currículo digital não só pode como deve ser mais extenso.
Isso porque esse currículo será enviado de forma eletrônica, muitas vezes em plataformas específicas, onde quem irá analisá-lo será uma inteligência artificial, que filtrará palavras-chaves para qualificar o documento. Por isso, não há problema de ele ser mais longo neste caso.
3 Contatos desatualizados
É importante que o meio de contato esteja atualizado, seja telefone ou e-mail. Verifique se a informação está atualizada antes do envio.
Estima-se que, a cada quatro candidatos selecionados para uma vaga, pelo menos um é descartado por não haver como contactá-lo.
Além disso, em currículos impressos, opte por inserir essa informação no início do currículo, para agilizar para o recrutador.
4 Comportamentos negativos online
Redes sociais podem ser vistas como modelo de currículo online. Muitos recrutadores verificam como os candidatos se comportam na internet.
Comportamentos inadequados, como comentários preconceituosos ou mesmo um vários comentários negativos, podem pesar contra você durante processos seletivos.
5 Lacunas no currículo pré-definido
Alguns currículos online são pré-moldados no site de seleção. Nesse caso, tome cuidado para não deixar nenhum campo de informação em branco, pois isso pode ser visto como desatenção ou desleixo.
6 Não descrever bem as experiências anteriores
Não descrever bem as funções também é um erro comum. É importante que, além do cargo ocupado, seja informado o que o candidato fazia na empresa. O cargo não diz muita coisa, mas sim o que foi feito e quais atividades fora realizadas durante o período em outro emprego.
Também foque em colocar as últimas experiências profissionais primeiro, porque assim o recrutador verá quais foram as funções mais recentes que você executou, ao invés de ver sua experiência como estagiário.
Lembre-se que o recrutador tem diversos curriculos para ler. Então ele inevitavelmente irá conferir as informações mais recentes, por serem mais relevantes à vaga.
Também lembre de descrever a empresa na qual trabalhou. Afinal, pode ser que não seja tão conhecida. Dar um histórico daquela empresa pode ser interessante para mostrar a relevância da mesma.
7 Incluir pretensão salarial
Algumas vagas solicitam que o candidato dê sua pretensão salarial junto do currículo. Entretanto, isso não é regra. Então não insira se a empresa de recrutamento não solicitar.
Pode ser que o cargo seja para um salário incompatível com aquele que você informou que deseja, o que pode servir para te excluir do processo.
8 Excesso de informações pessoais
Não é necessário colocar o número do documento de identidade ou CPF, por exemplo. Nos dados pessoais, devem constar o seu nome completo, a idade a ou data de nascimento, os telefones, o e-mail para contato e o endereço.
9 Fugir do foco da vaga
Se você busca uma vaga como analista de marketing, por exemplo, não deve incluir um curso de culinária. Inclua palestras e qualificações que estejam de acordo com o foco da vaga pretendida. Já cursos de idiomas e informática podem ser inseridos, pois interessam para qualquer área.
10 Mentir no currículo
Como diz o ditado, a mentira tem pernas curtas. Não diga que tem um conhecimento em inglês que não possui, nem que trabalhou em uma empresa onde nunca esteve.
Você poderá ser testado e acabará desmascarado. Deixe claro o seu nível de conhecimento e o tempo e função corretas onde trabalhou em cada empresa.
Fontes: Gisélia Freitas e Elcio Paulo Teixeira.
Análise – “Maioria dos erros é por desatenção”
Por Eliana Machado, diretora da Center RH
“A maioria dos erros acaba sendo por conta de desantenção do candidato, como é o caso da falta de telefone ou e-mail de contato. O recrutador vai ter de descartar um currículo sem telefone ou e-mail, já que não tem como contactar essa pessoa.
É preciso que o candidato, na hora de preencher o currículo, pense com a cabeça de um recrutador. Colocar-se no lugar dele e pensar se o que você está incluindo é essencial ou irrelevante para o processo seletivo é uma forma de filtrar esses erros.
Um exemplo são as informações pessoais. Você não precisa colocar o nome da mãe, do pai, seu CPF ou RG no currículo.
Porém, se você possuir, é interessante informar que tem carteira de habilitação, já que alguns cargos específicos podem ver essa habilitação como essencial. Mas não precisa incluir o número da carteira no currículo.
Em suma, o candidato deve ser objetivo, porque quem não sabe para onde vai, não chega a lugar nenhum. O recrutador basicamente quer saber, no currículo, quem é você, o que você já fez e o que pode fazer pela empresa. Coisas além disso devem ser descartadas”.
