A reforma da Previdência foi aprovada e traz reflexos no mercado de trabalho aumentando, por exemplo, a disputa por emprego entre profissionais jovens e os mais experientes, sobretudo aqueles na faixa dos 50 anos, os cinquentões.
Segundo especialistas, os jovens terão de pensar no futuro e em entrar no mercado de trabalho mais cedo, já que para ter de direito ao benefício integral terão de contribuir por mais tempo. Por outro lado, os mais experientes também ficarão no trabalho por mais tempo.
A psicóloga e diretora da Psico Store Consultoria, Martha Zouain, por exemplo, afirmou que jovens terão de rever seus conceitos, estudar mais, e ficar maduros mais cedo. “Tudo isso para ‘encarar’ os mais experientes”, salientou.
A psicóloga especialista em Recursos Humanos Gisélia Freitas enxerga duas possibilidades. “O mercado ficará ainda mais competitivo porque as pessoas vão ficar mais tempo no emprego. Os mais maduros terão de se renovar, mostrar energia, para manter a empregabilidade. Eles vão competir com grupos de jovens antenados, mas sem muita experiência.”
Ela frisou que, por outro lado, o jovem vai querer entrar mais cedo no mercado, o que deve acirrar mais essa disputa. “Hoje ainda saem da faculdade e vão estudar mais, o que deve mudar com as novas regras.”
Para o diretor executivo da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-ES), Sidcley Gabriel, a quantidade de pessoas com mais idade na força de trabalho já estava sendo ampliada, devido ao aumento da expectativa de vida da população. “Com a aprovação da reforma, isso vai ser de forma mais brusca, já que as pessoas serão obrigadas a trabalhar por mais tempo.”
Ele reforçou que as empresas terão de olhar de forma especial para essa diversidade, com jovens e pessoas mais experientes convivendo dentro das organizações. “Precisarão conciliar para extrair o que os dois têm de melhor: a experiência dos mais velhos e o conhecimento da tecnologia dos mais jovens”, finalizou.
