por: Herta Torres
“Empregados que são voluntários nos projetos da empresa são em média 16% mais engajados”
Diariamente temos sido bombardeados por notícias de um Brasil envolvido em escândalos, corrupção, improbidades. Sim, infelizmente ele existe e exige de todos nós, com urgência, vontade política e engajamento social para que se possa dar a volta por cima e retomar o desenvolvimento.
Mas existe um outro Brasil, que merece toda a pompa e circunstância, e do qual pouco tem se falado e noticiado: o Brasil fraterno, de brasileiros que se voluntariam, ajudam o próximo e que se multiplicam. Esse Brasil que tanto nos orgulha ganhou forma há poucos meses, por meio de um estudo, chamado Além do Bem, e que traz dados colhidos nos 25 Estados, além do Distrito Federal.
A pesquisa mostra a face solidária do brasileiro que atua, doando seu tempo e dedicação, em abrigos, creches, associações, orfanatos… Realizado pelo Programa de Voluntários das Nações Unidas (UNV), no Brasil, o relatório revela que, pelo menos, um em cada cinco brasileiros participa de alguma atividade voluntária. Um número que, embora pareça reduzido, deve ser aplaudido e comemorado, afinal, sobretudo em um momento de crise como o que estamos vivendo, todo apoio a ações que contribuam e fortaleçam as políticas públicas é bem-vindo.
Das muitas informações apuradas pelo estudo, quero chamar a atenção para algumas conclusões que retratam, por dados e estatísticas, uma realidade que tenho presenciado no dia a dia organizacional. Uma delas é de que os benefícios alcançados pelas empresas que incentivam o voluntariado vão muito além das melhorias na imagem e no relacionamento com a comunidade. Há também ganhos internos.
O relatório mostra, por exemplo, que empregados que são voluntários nos projetos da empresa são em média 16% mais engajados do que os demais. Já do lado dos colaboradores, existe um aumento do senso de propósito, de pertencimento, de orgulho e da voz ativa. Outro dado bastante interessante é o percentual dos entrevistados que afirmam que o programa de voluntariado empresarial é um diferencial de peso para a escolha de uma vaga de trabalho – este público representa 62% dos entrevistados.
Os resultados também apontam que as empresas têm mudado sua visão sobre os projetos de voluntariado. Segundo a pesquisa, 45% dos gestores acreditam que o programa corporativo de voluntariado capacita e motiva o funcionário e 38% deles veem que ter um projeto nesse âmbito melhora a imagem da empresa junto ao público externo. Outra conclusão é que 90% dos empregados que se engajam com filantopria se dizem reconhecidos por seus gestores e outros 90% consideram que o voluntariado ajuda a melhorar suas habilidades profissionais.
Todos esses percentuais comprovam os ganhos consideráveis, e muitas vezes imensuráveis, que as organizações corporativas têm ao promoverem o engajamento voluntário interno. Numa visão mais macro, revelam também um país humanista e fraterno, povoado de Norte a Sul por brasileiros que acreditam que a solidariedade é um valor capaz de fortalecer a nossa malha social ainda frágil. E eles representam a força transformadora que o País precisa para retomar a trajetória de sucesso. Por isso, também merecem ser manchete.
Herta Torres é gerente de Comunicação e Imagem de empresa siderúrgica
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