Para ser efetivado no estágio, não há segredo: basta se dedicar. E esse esforço vale a pena, como provam os dados do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE-ES), apontando que, de cada 100 estudantes, 40 viram empregados em menos de 1 ano.
Mas há exemplos de estagiários que conseguiram ser efetivados em menos de seis meses. Esse é o caso do estudante Alexander de Oliveira da Silva e da arquiteta recém-formada Júlia Raasch.
Aluno na graduação de Ciência da Computação, Alexander está iniciando o 7º período. Ele começou a estagiar em uma empresa da área e, três meses depois, foi efetivado para o cargo de analista de desenvolvimento de sistemas. “Hoje tenho uma independência financeira que não tinha como estagiário, o que é incrível”, comemorou.
Já Júlia, em cinco meses de estágio, foi efetivada perto de terminar a faculdade de Arquitetura. “Quem quer iniciar uma carreira tem de estar sempre disposto a ouvir o supervisor e tirar o máximo da experiência”, aconselhou.
O Superintendente executivo do Ciee-ES, Jossyl Cesar Nader, destacou que essas efetivações são resultado da dedicação dos jovens profissionais, que se adequam a perfis desejados pelas empresas.
“Para o estagiário ser efetivado, ele precisa mostrar proatividade, versatilidade, mas principalmente ser interessado e participativo. O estágio é complementação da formação acadêmica, que permite que o estagiário seja moldado pela empresa de acordo com sua filosofia”.
A diretora da Psico Store, Martha Zouain, destaca qualidades que o estagiário deve ter para crescer profissionalmente e ser efetivado.
“A proatividade, o comprometimento com horários e metas. As empresas contratam profissionais que desejam contribuir, e quem traz resultados tem maior chance de ser efetivado”, avalia.
Já a supervisora do Núcleo de Estágios da Faesa, Marciane Jahring, destaca que o estagiário deve ter uma visão a longo prazo, observando suas perspectivas para uma futura efetivação.
“O estagiário não pode olhar a bolsa do estágio e achar que é suficiente. Ele deve observar sua perspectiva de aprendizado e crescimento dentro da empresa. Pode ser mais vantajoso ficar num estágio que pague menos, mas que traga uma possibilidade de ter uma experiência muito maior e até de ser efetivado após o término do mesmo”, frisou.
Como ser efetivado
Adapte-se à cultura da empresa
-
Toda empresa tem seu próprio perfil e modelo de funcionamento. O estagiário deve observar isso e se moldar com base naquilo que é proposto a ele.
-
Empresas costumam moldar estagiários para ter um profissional sem vícios, algo comum em pessoas mais experientes.
-
Desta forma, um profissional que se adequa aos moldes da empresa tem mais chance de continuar trabalhando por lá.
Envolva-se
-
Apresente-se a outros setores, coloque-se à disposição para ajudar no que for possível e sempre que tenha oportunidade envolva-se em projetos internos.
-
Demonstrar interesse pelos diversos setores da empresa, além de lhe dar uma visão total do negócio, permite que você vislumbre outras oportunidades ali mesmo.
Seja proativo
-
Evite cair na zona de conforto enquanto estiver estagiando. A proatividade e a capacidade de tomar a iniciativa em projetos e propostas são vistas como um diferencial.
Busque capacitação
-
Seguir se capacitando profissionalmente é essencial para alcançar voos mais longos dentro da empresa.
-
Não deixe de comunicar ao seu chefe que está fazendo um curso ou indo a uma palestra.
Saiba trabalhar em equipe
-
Um novato pode ter dificuldades para se relacionar no início, mas é preciso superar essa barreira e criar uma relação amigável com a equipe de trabalho.
-
Seja cordial, converse, troque informações, relacione-se. Além de desenvolver uma boa relação, você cria uma rede de contatos para o futuro.
Foco nos resultados
-
Converse com seu gestor e entenda o seu papel na organização. Após isso, estabeleça objetivos e metas para cumprir, de modo a sempre estar motivado no dia a dia de trabalho.
Quer a efetivação? Diga!
-
Apesar de em alguns casos as empresas não terem interesse em efetivar um funcionário temporário, as coisas podem mudar. Por isso, é válido conversar com o gestor a respeito.
Fontes: CIEE-ES, Psico Store e Faesa.
