Cerca de 300 empresas do Espírito Santo já utilizam aplicativos para celular na hora de realizar a contratação de novos funcionários.
O número foi estimado pelo especialista em Recursos Humanos, Élcio Paulo Teixeira, CEO da Heach RH, segundo o qual os aplicativos podem ser utilizados em apenas algumas etapas do processo seletivo ou durante toda a seleção.
“É algo que vem ganhando força no Estado, e é bastante comum quando o candidato à vaga de emprego vem de fora ou não pode comparecer pessoalmente. Utiliza-se um aplicativo para o recebimento de currículos, outro para a realização de dinâmicas e videoconferências, e por aí vai.”
Foi por meio de aplicativos para celular que o gerente industrial Edmundo Almeida conseguiu uma vaga de emprego em maio.
“Para a entrevista, por exemplo, utilizamos um aplicativo de videoconferência”, explicou o gerente de Estratégia e Pessoas Targino Neto. Ele e o analista Marcel Vieira foram responsáveis pela contratação de Edmundo.
“É uma experiência diferente, pois existe o fator da distância física, que é um desafio. Apesar disso, tendo a experiência necessária e a segurança em seus conhecimentos, os resultados podem ser positivos”, destacou Edmundo.
Geralmente, os aplicativos não são desenvolvidos pelas empresas, por causa do alto custo para criação e manutenção da ferramenta.
Assim, na maioria das vezes, são utilizados aplicativos de grandes recrutadoras para a divulgação das vagas e triagem inicial dos currículos, e aplicativos diversos paras as demais etapas da seleção.
Essa nova modalidade de contratação traz agilidade aos processos e permite identificar mais rapidamente qual o candidato ideal para determinada ocupação.
“Vários recrutadores preferem o sistema de aplicativos porque eles possuem a possibilidade de filtrar as habilidades do profissional, seja por nível de escolaridade ou área. Automaticamente, o app faz a busca e realiza a triagem, mostrando somente aqueles que nós estamos, de fato, procurando”, destacou a psicóloga e diretora da Psico Store, Martha Zouain.
Muitas vezes, porém, essa triagem é a única etapa feita por aplicativo, pois muitos empregadores preferem conhecer os candidatos pessoalmente, conforme explicou a diretora da Center RH, Eliana Machado.
Ela ressaltou que, apesar da popularização crescente dessa nova ferramenta de seleção, o modelo tradicional de contratações, com entrevistas e dinâmicas realizadas face a face, ainda tem seu espaço e importância.
Nesse cenário, as formas de procurar emprego também ganham novas possibilidades, a exemplo de uma iniciativa recente do jornal A Tribuna, que tem como objetivo ajudar quem precisa de emprego.
Diariamente é publicado um cupom em que a pessoa desempregada pode preencher algumas informações pessoais e divulgar habilidades profissionais, aumentando suas chances de contratação.
Profissionais precisam acompanhar as mudanças
Ainda que as seleções presenciais ainda sejam maioria, os profissionais precisam ficar atentos às mudanças, de forma a não perder oportunidades de emprego.
“Nessa fase de RH 4.0, inovação é um fator essencial. Então não adianta saber meramente entrar no Facebook, Instagram ou WhatsApp. É preciso entender as diferentes ferramentas e utilizá-las”, destacou o especialista em Recursos Humanos, Élcio Paulo Teixeira.
Certamente uns têm mais facilidades que outros para aprender a lidar com novos aparatos tecnológicos, mas, para a psicóloga Martha Zouain, isso não pode ser um empecilho. É preciso superar as dificuldades e entrar nessa nova era.
“Quem se resistir a isso vai ter dificuldade de se destacar no mercado e pode até perder a vaga. É preciso estar atento às mudanças e se adaptar a plataforma que está em alta, seja ela site, ou aplicativo.”
