O medo de perder o emprego ao descobrir uma gravidez é comum entre as mulheres. Mas a Justiça garante que, se a demissão ocorrer sem justa causa, a funcionária deve ser indenizada mesmo que a empresa ainda não saiba da gestação.
A decisão do Supremo Tribunal Federal saiu na última quarta-feira (10), quando a maioria dos ministros entendeu que o que deve ser levado em consideração é que a trabalhadora já estava grávida no momento da demissão, já que o propósito da lei é assegurar a estabilidade.
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