Os processos seletivos de profissionais estão passando por uma fase de readaptação e aprimorando as técnicas que são utilizadas. As formas de reinventar as técnicas de recrutamento de profissionais são muitas.
Algumas são totalmente novas e outras já são conhecidas, mas passam por aperfeiçoamento com a finalidade de atender aos interesses de todos.
Atualmente, empresas estão adotando inclusive jogos mentais e até mesmo adedonha virtual para avaliar os futuros trabalhadores. Alguns são mais complexos, e outros analisam o perfil do candidato com técnicas simples.
“Jogos mais complexos a gente dá alguns desafios mentais, como mostrar uma figura e tentar ver a peça que se encaixa no local. Ou ainda mostramos algumas perguntas que envolvem o QI. Mas temos a adedonha, por exemplo, para ver o nível de criatividade da pessoa”, afirmou o CEO da Heach RH, Elcio Paulo Teixeira.
Ele destacou ainda que o processo fica inclusive mais divertido para os candidatos que participam. “Imagina jogar adedonha em um processo seletivo? Mas é uma coisa que a gente faz. Inova, o candidato se diverte, ele relaxa e, consequentemente, se abre mais”.
Gisélia Freitas, psicóloga e especialista em pessoas e carreiras, afirmou que empresas do Estado já estão planejando, para o ano que vem, a aquisição da inteligência artificial para ajudar nos processos seletivos de profissionais.
“Muitas empresas estão usando isto para contratar pessoas que estejam mais aderentes à vaga e isso evita discriminação, pessoas que dão preferência a outras por conta de cor, raça, gênero. Um software não olha isso, ele vai olhar aquilo que realmente condiz com o que está sendo solicitando pela vaga”.
Além disso, pontuou Gisélia, os processos que usam inteligência artificial tendem a ficar cada vez mais rápidos.
“Eles mesmos fazem o cruzamento de dados e informações, captam profissionais nas redes sociais e fazem as melhores seleções sobre a demanda da vaga”.
