Mesmo com a disseminação do novo coronavírus, há empresas que estão contratando profissionais, inclusive para cargos de liderança. Elas buscam talentos já pensando no pós-pandemia.
“Tenho buscado quem saiba lidar com os problemas de uma maneira tranquila e inteligente. Não podemos parar. Sabemos que a pandemia vai passar”, contou Mikeil Chequer, diretor de uma empresa que está contratando um novo gerente de negócios.
O escolhido vai passar este mês em treinamento no Espírito Santo e, a partir de junho, vai atuar buscando novos clientes em São Paulo, conforme detalhou o diretor da Nebrax.
A diretora de Recursos Humanos e Qualidade da Corps Siderurgia, Sibele Simão, também está em busca de um gerente de produção metalúrgica. “Procuramos pessoas flexíveis, que tenham facilidade de se adaptar às mudanças”, afirmou. Ambas as contratações estão sendo feitas pela Heach.
Mestre em Psicologia Organizacional do Trabalho, Viviane da Mata destacou que a sociedade não sabe quando será o fim da pandemia, por isso a flexibilidade é importante. “A capacidade de se manter liderando em meio a incertezas é essencial”.
Segundo ela, é importante demonstrar que está aberto a diversas possibilidades. Como exemplo, citou liderar uma equipe que não conhece pessoalmente.
“Durante a pandemia, os chefes estão sendo testados. As empresas estão tanto tendo decepções com trabalhadores com os quais achavam que podiam contar. Mas também houve surpresas com pessoas que não imaginavam que poderiam ter um potencial de liderança e revelaram esse talento na crise”.
Para a especialista em pessoas e carreiras Gisélia Freitas, a partir de agora as empresas vão pensar duas vezes antes de contratar por indicação, por ser da família ou ter uma base salarial mais barata.
“As empresas vão buscar agências especializadas em contratações para encontrar colaboradores com referências, fazer avaliações e exigir habilidades e repertório de liderança”, enfatizou.
O CEO da Heach, Élcio Paulo Teixeira, destacou que o líder vai precisar estar muito mais antenado com a tecnologia. “Ele vai ter de trabalhar de casa, muitas vezes. As demandas vão chegar por diversos canais, e ele vai precisar de flexibilidade, resiliência e agilidade”.
Empregados só vão conhecer colegas após a pandemia
Em um mundo em que muitos casais se conheceram por sites ou aplicativos de relacionamento, como Happn e Tinder, as pessoas estão começando a vivenciar outra realidade. Conhecer também os colegas de trabalho de forma virtual.
Isso porque alguns colaboradores que foram contratados durante a pandemia iniciaram suas atividades trabalhando em casa. E, de lá, passaram a conhecer os colegas pela internet, mas sem contato físico inicialmente.
A consultora em gestão de pessoas e comportamento organizacional e mestre em psicologia organizacional do trabalho Viviane da Mata destacou que isso tem que ser encarado como uma oportunidade de aprendizado. “Muitas empresas tinham resistência a esse mundo mais tecnológico e agora estão tendo que se adaptar”.
Nesse contexto, o líder também precisa se preparar para gerir equipes a distância.
SAIBA MAIS
Algumas Vagas
Heach
- Vagas: gerente administrativo financeiro; gerente de negócios; coordenador de RH; gerente de unidade; gerente de loja; gestor comercial.
- Cadastro: [email protected].
Psicoespaço
- Cargos: supervisor de manutenção e obras, supervisor de TI e supervisora operacional. Para esta última há urgência na contratação, para trabalhar no porto de Tubarão. Para a vaga é exigido curso superior e carteira de habilitação.
- Cadastro: psicoespaco.com.br.
Kato consultoria
- Cargo: gerente de vendas.
- Cadastro: katoconsultoria.com.br.
Center RH
- Vagas: supervisor operacional, gerente administrativo e encarregado de operações (porto).
- Interessados devem acessar o site www.centerrh.com.br
Sine da Serra
- Vaga: chef de cozinha.
- Para se candidatar, agendar entrevista e pegar a carta de encaminhamento, deve acessar o site empregabrasil.mte.gov.br e clicar na área “Acesso do cidadão a serviços do MTb”.
- A carta de encaminhamento vai para o email do trabalhador, que deve seguir as recomendações contidas nela.
- O Sine não está realizando atendimento ao público. Informações: 99711-9565 e 99891-5575, de segunda a sexta, das 8 às 17 horas.
Catho
- Vagas: gerente de supermercado, encarregado de depósito, gerente de padaria, encarregado de padaria, gerente de categoria, encarregado de mercearia, gerente de produção metalúrgica, gerente de unidade e encarregado de perecíveis.
- Cadastro: catho.com.br. O serviço pode ser experimentado gratuitamente por 30 dias. Depois desse período é feita uma cobrança. Se não quiser continuar usando, basta fazer o cancelamento.
Fonte: Instituições citadas.
Papel do líder envolve cuidar dos colaboradores
Especialistas destacam que as lideranças devem entrar em contato com seus colaboradores neste momento de pandemia. E o assunto não pode se limitar a trabalho: é preciso se preocupar em saber como a pessoa está se sentindo em meio ao isolamento social.
Se o líder não estiver em condições de fazer isso, deve buscar alguém na sua equipe que cumpra esse papel.
“Caso não dê conta, ele pode encontrar pessoas na equipe que consigam lidar com esse próposito. O líder precisa aprender a delegar questões operacionais e de apoio emocional. O ideal é que ele faça, mas, se não conseguir, deve delegar”, explicou Fabíola Costa, diretora de Educação e Trabalho da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES).
Ela acrescentou que, com essa atitude da empresa, de entrar em contato, de se fazer presente em um momento olhando o funcionário como ser humano, a equipe fica mais tranquila e consegue manter os resultados. “Diminui o clima de tensão”, destacou.
“É preciso conhecer mais a equipe e poder aproveitar o que cada um tem de melhor”, lembrou a consultora em gestão de pessoas e comportamento organizacional Viviane da Mata.
A especialista em pessoas e carreiras Gisélia Freitas destacou que as empresas devem manter comunicação mais afetiva de apoio e transparência com os colaboradores.
